Na verdade, a pergunta mais importante é: Você acredita que organizações exponenciais possuem líderes que pensam fora da caixa?

Se a sua resposta for sim, entenda como podemos ajudar a desenvolver o seu time de líderes.

Einstein já dizia “Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”

Acreditamos que as competências necessárias nesses novos tempos não se aprendem em salas de aulas ou em livros, precisam de um modelo de aprendizagem disruptivo.

Surge então, o programa LIDERANÇA DISRUPTIVA: Mindsets para um novo mundo.

Que desejam estar preparados para dar conta dos desafios que surgem com a nova economia. Revisitando seus modelos mentais de liderança para adequá-los aos novos tempos.

Com o advento da inovação promovida pela tecnologia, mais do que nunca o exercício da liderança é estratégico.

A liderança neste novo contexto requer maior ênfase nas questões relacionadas com a humanização nas relações de trabalho e no desenvolvimento das pessoas.

A quarta revolução industrial e as mudanças acarretadas por ela requerem que a liderança enxergue a colaboração como questão crítica.

Construir bons relacionamentos, o que inclui ter propósito, empatia, flexibilidade, resiliência, engajamento, confiança, autoconhecimento, coragem, foco na inovação, apostar no desenvolvimento das equipes, são demandas para as lideranças deste novo mundo.

A palavra colaboração deriva do latim com e labore, assim tem o sentido de trabalhar junto.

Nunca foi tão atual o ditado popular “duas cabeças pensam melhor do que uma”. Porém para que a colaboração de fato se instale nos ambientes de trabalho é preciso revisar o modelo de cultura individualista competitivo e instalar uma cultura que fomente a colaboração. Os objetivos e processos devem privilegiar o crescimento no todo, ao invés do individual.

Criar um ambiente colaborativo é estratégico nos tempos atuais. Este potencializa os resultados já que cada pessoa entra com a sua contribuição, gerando resultados em menos tempo e com maior qualidade. Há, também, maior agilidade na solução de problemas, sendo assim há incremento de produtividade.

Inovação é muito mais do que tecnologia. Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. Se para ser inovadora a ideia tivesse que estar relacionada com tecnologia, apenas empresas de tecnologia seriam inovadoras. E o que falar da 3M e seus Post-its?

São pessoas que têm ideias e as colocam em ação. A mentalidade inovadora ultrapassa barreiras, idealiza produtos e serviços. Um conjunto de pessoas com mentalidade inovadora promove uma cultura da inovação.

Empresas com cultura de inovação se adaptam às adversidades tornando-se sustentáveis e longevas.

Você já percebeu que tudo está mudando de forma muito rápida?

Já se deu conta de que não temos mais tantas certezas quanto antes? Que as coisas não são mais simples?

Isso não são apenas percepções. Aquele mundo previsível e linear que conhecíamos já não existe. Essas características, tão presentes na atualidade, são retratadas na expressão VUCA da língua inglesa (volatility, uncertainty, complexity and ambiguity).

Volatilidade: Mudanças sempre existiram, nos tempos modernos são mais dinâmicas.

Incerteza: Devido a volatilidade, a incerteza nunca esteve tão presente.

Complexidade: São muitas mudanças, não lineares. Simplicidade passa longe.

Ambiguidade: Agora, as situações são interpretadas sob múltiplas perspectivas.

ADAPTAÇÃO passa a ser valor determinante da CULTURA ORGANIZACIONAL. Ser mutável é prerrogativa que precisa estar alicerçada pela agilidade dos processos.